Finalidad y objetivos

Curso jurídico de especialización con Programa formativo cuya finalidad es conocer a fondo la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social en España tiene como objetivo principal la regulación de los procedimientos judiciales en materia laboral y de Seguridad Social. Esta ley establece las competencias de los juzgados y tribunales en estas materias y define las reglas procesales que deben seguirse en los diferentes procedimientos.

Entre las principales novedades de la Ley se encuentra la creación de los Juzgados de lo Social, órganos judiciales especializados en materia laboral y de Seguridad Social. Además, se establecen medidas para agilizar los procedimientos, como la posibilidad de celebrar juicios verbales en casos sencillos y la utilización de medios electrónicos para la presentación de documentos.

La Ley también modifica el sistema de recursos en materia laboral y de Seguridad Social, estableciendo un recurso de suplicación ante los Tribunales Superiores de Justicia y un recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

En resumen, la Ley 36/2011 establece un marco normativo para la resolución de conflictos laborales y de Seguridad Social en España, con el objetivo de garantizar una justicia rápida y eficaz en estas materias.

En este curso ofrecemos cientos de preguntas con respuestas justificadas en los artículos de referencia de la Ley de reguladora de la Jurisdicción social, así como fichas de memorización.

Programa especialmente destinado a empleados públicos, opositores y aspirantes a los cuerpos de funcionarios y empleados de la administración de justicia (letrados, fiscales, jueces, magistrados,…).

Los resultados del aprendizaje son:

– Dominio de la Ley reguladora de la Jurisdicción social
– Dominio de los procedimientos judiciales en materia laboral y de Seguridad Social

Destinatarios

Cualquier persona interesada en la Ley reguladora de la Jurisdicción social. Especialmente a empleados públicos, opositores y aspirantes a los cuerpos de funcionarios de la administración de justicia: letrados, fiscales, jueces, etc.

Duración, metodología, evaluación y requisitos de acceso

Programa de 300 horas (12 ECTS):
Matrícula abierta todo el año
Modalidad 100% online
Duración: 16 semanas
Duración mínima: se podrán realizar un máximo de 2 créditos a la semana.
Evaluación: Para la obtención del Certificado /Diploma del curso universitario será necesario superar los test de las unidades didácticas respondiendo correctamente a un mínimo del 70% de las preguntas formuladas en cada test. Posibilidad de recuperación de las evaluaciones suspensas.
Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: Personas mayores de edad que quieran formarse para un desarrollo profesional. No se requiere titulación alguna.

Curso Ley reguladora de la Jurisdicción social

MÓDULO PRIMERO. PARTE GENERAL

UNIDAD I. el ejercicio de la potestad jurisdiccional

I. La jurisdicción social
II. La competencia
III. Los conflictos y cuestiones de competencia
IV. La abstención y la recusación

UNIDAD II. Las partes procesales

I. La capacidad y legitimación procesal
II. La representación y defensa procesales
III. La intervención y llamada a juicio del Fondo de Garantía Salarial

UNIDAD III. La acumulación de acciones, procesos y recursos

I. La acumulación de acciones, procesos y recursos
II. La acumulación de ejecuciones

UNIDAD IV. Los actos procesales

I. Las actuaciones procesales
II. Las resoluciones procesales
III. Los actos de comunicación

UNIDAD V. De la evitación del proceso

I. La conciliación o mediación previas y los laudos arbitrales
II. El agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial

UNIDAD VI. Los principios del proceso y los deberes procesales

MÓDULO SEGUNDO. DEL PROCESO ORDINARIO Y DE LAS MODALIDADES PROCESALES

UNIDAD I. El proceso ordinario

I. Los actos preparatorios y diligencias preliminares, la anticipación y aseguramiento de la prueba y las medidas cautelares
II. El proceso ordinario

UNIDAD II. Las modalidades procesales

I. Disposición general
II. Los despidos y sanciones
III. La reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido
IV. La extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción.
V. Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente
VI. Las prestaciones de la Seguridad Social
VII. El procedimiento de oficio y de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales
VIII. El proceso de conflictos colectivos
IX. La impugnación de convenios colectivos
X. Las impugnaciones relativas a los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales o a su modificación
XI. La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas

UNIDAD III. La audiencia al demandado rebelde

MÓDULO TERCERO. LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

UNIDAD I. Los recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos
UNIDAD II. El recurso de suplicación
UNIDAD III. El recurso de casación y demás procesos atribuidos al conocimiento del Tribunal Supremo
UNIDAD IV. El recurso de casación para la unificación de doctrina
UNIDAD V. Las disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación
UNIDAD VI. La revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes, y el proceso de error judicial

MÓDULO CUARTO. LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS

UNIDAD I. La ejecución de sentencias y demás títulos ejecutivos

I. Disposiciones de carácter general
II. La ejecución dineraria
III. La ejecución de las sentencias firmes de despido
IV. La ejecución de sentencias frente a entes públicos

UNIDAD II. La ejecución provisional

I. Las sentencias condenatorias al pago de cantidades
II. Las sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social
III. Las sentencias de despido
IV. Las sentencias condenatorias recaídas en otros procesos
V. Normas comunes a la ejecución provisional

Metodología del Curso

¿Qué es un LUDULIBRO?
Es un formato de libro digital interactivo sobre alguna Ley o normativa incluida en el temario de alguna oposición, vinculado a un espacio de ayuda al estudio.

¿Qué contenidos tiene el Ludulibro?
Todos los contenidos a tu alcance sobre una ley, paso a paso. En un libro digital se desmenuza el articulado de la ley, con test explicativos, fichas memo, esquemas, audios, juegos, casos prácticos etc.

Y además con acceso al espacio digital de ayuda al estudio, que incorpora todo el seguimiento de la evaluación (herramientas de estadísticas, progreso y comunidad) para multiplicar tu motivación. Porque estudiar una ley no tiene que ser gris y aburrido.

¿Para qué sirve el Ludulibro?
Está diseñado para la preparación y estudio de tu oposición. Como solución complementaria de refuerzo y repaso de estudio de una ley o norma concreta.
Estudiarás el articulado de la norma, paso a paso, con fichas de memorización y otras herramientas de estudio. Y sobre todo, realizarás cientos, miles de preguntas tipo test, sobre la Ley

Por tanto, son cursos diseñados para la preparación de oposiciones, y que además están acreditados por Universidad, para que puedan puntuar en el concurso de méritos de tu oposición.